Жюри впечатлило  образцовая приверженность WAGO к здоровью и производительности своих сотрудников, а так же перспективная, устойчивая кадровая стратегия.

Самая престижная награда в этой области присуждается Handelsblatt, EuPD Research Sustainable Management и ias Group в 13 различных отраслях промышленности. Кроме того, присуждаются специальные призы.

«Сотрудники извлекают выгоду из всеобъемлющего, точно адаптированного к нуждам медицинских услуг и укрепили свою эффективность и мотивацию», - подчеркивает аналитический отчет, в ходе которого всесторонне проверяются области структуры, стратегии и предложения услуг на основе модели качества. «Здоровье и благополучие наших сотрудников очень близки к нашему сердцу, и мы рады, что получили отличные отзывы о наших обязательствах в рамках премии« Корпоративное здоровье », которая подтверждает, что мы по-прежнему критично относимся к нашему портфолио в то же время и для дальнейшего развития устойчивого и ориентированного на спрос », - объясняет Катрин Погшеба, которая отвечает за человеческие ресурсы и организационное развитие как« Главный сотрудник по кадрам ».

Предложение WAGO фокусируется на целостном взгляде на проблемы здоровья с точки зрения безопасности на рабочем месте, а также на баланс работы и жизни и развитие персонала. Учитываются все аспекты повседневной трудовой жизни. Таким образом, инновационные концепции, такие как экзоскелеты, помогают в постоянной деятельности; активный перерыв и многочисленные спортивные состязания компаний обеспечивают баланс и фитнес.

Так же WAGO следит за здоровым  питанием сотрудников благодаря концепции своего корпоративного ресторана уже с 2011 года

«В меню  всегда есть очень легкие и полезные блюда, а так же всегда доступны  фрукты и орехи», - объясняет Астрид Буршель, руководитель отдела охраны окружающей среды, здоровья и здоровья Безопасность

Еще один момент в портфолио: на объектах Минден и Сондерсхаузен есть полностью оборудованные общие медицинские практики с многочисленными предложениями по профилактике. 

«В рабочее время коллеги могут воспользоваться индивидуальными советами по уходу и путешествиям», - говорит Анна-Лена Хохльфельд, которая отвечает за управление здравоохранением в WAGO с 2012 года.

Прежде всего, речь идет о поиске решений на основе потребностей и их индивидуальной адаптации к различным целевым группам, говорит Анна-Лена Хохльфельд. Чтобы добиться этого, отдел работает в междисциплинарной манере и объединяется в сеть по всей компании, потому что только тогда могут быть приняты потребности всех сотрудников и созданы соответствующие предложения для генерации. К ним относятся, например, конкретные предложения для руководителей и стажеров, с тем чтобы повысить уровень осведомленности о здоровье на всех уровнях.

 «Диапазон индивидуальных потребностей очень велик для нас: 18-летний ученик в производстве нуждается в разных предложениях, чем 55-летний административный служащий, - говорит Анна-Лена Хохльфельд, - и мы стараемся сделать все возможное, чтобы встретить их как можно лучше ». 

Поскольку здоровье и благополучие сотрудников WAGO очень важны, защита и продвижение здоровья закреплены на самом высоком уровне в корпоративной стратегии, поскольку «активное управление здравоохранением является ключом к более здоровым и счастливым сотрудникам», объясняет Астрид Буршель ,

О компании WAGO

WAGO Group является одним из ведущих международных поставщиков технологий подключения и автоматизации, а также интерфейсной электроники. В области технологии пружинных зажимов семейная компания является лидером мирового рынка.С момента своего основания в 1951 году компания WAGO неуклонно росла, и на сегодняшний день в ее штаб-квартире в Миндене, Восточной Вестфалии и Тюрингии Сондерсхаузен работает около 8 000 человек, в том числе более 3500 человек в Германии. В 2017 году объем продаж составил 862 млн. Евро.

Поделиться: